"Succesligning" Træningssession for ledelsesudflugt

Om morgenen den 24. september samledes lederne af Aligned og tog til Wenzhou i Kina for at deltage i et tre-dages lukket træningsmøde.Temaet for denne uddannelse var "Succesligning".

Om morgenen ordnede lederne deres ejendele, checkede ind på hotellet med succes og skyndte sig til mødestedet for at starte den første læringsdag.
For at sikre kvaliteten af ​​uddannelsen og for bedre at lære ledelsesfilosofien i INAMORI KAZUO, skal alle aflevere deres mobiltelefoner under denne uddannelse.Dette er en udfordring for travle ledere.Slip al støjen og hel dig til at lære.
Tre-dages skemaet er meget omfattende, og tiden er næsten problemfri, hvilket også er en udfordring for alles fysiske styrke.
Hovedindholdet på den første dag handler om karaktergivning som person.Det, der er chokerende, er, at scoren for ledelsesværdier højst er 1 point.Ledere studerer ikke kun om dagen, men også om natten.Om aftenen havde lederne af større virksomheder en "Communicative Experience", og alle løftede brillerne for at diskutere, hvordan virksomhedskultur kan forene mennesker.
Andendagens indhold handlede om at afklare meningen med arbejdet og analysere konkrete cases.Alle på stedet sad sammen og havde et voldsomt tankesammenstød.
På den sidste dag bragte deling af selve sagen om "Værdier og missionsvisionsforhold" studiemødet til klimaks og lagde også gardinet for den tre-dages træning.
Andendagens indhold handlede om at afklare meningen med arbejdet og analysere konkrete cases.Alle på stedet sad sammen og havde et voldsomt tankesammenstød.
På den sidste dag bragte deling af selve sagen om "Værdier og missionsvisionsforhold" studiemødet til klimaks og lagde også gardinet for den tre-dages træning.
Følgende er et resumé og en indsigt fra fru Susan, som jeg kan dele med dig:
1. Undersøg en anden dimension af livet: udgangspunktet bestemmer slutningen, og mønsteret bestemmer slutningen.
2. Hvad er godt og hvad er ondt?Kriteriet for at bedømme afhænger af måden at tænke på.Lad være med at genere andre, få folk til at føle sig godt tilpas.
3. Forbedre din Xinxing, så du kan opnå større gevinster og opnå mere tilfredshed.
4. Virksomhedskultur: Atmosfæren skabt af medarbejdernes indre bevidsthed kan forene folks hjerter.
5. Ros værdierne, ros andres måde at tænke på, ros processen, ros med taknemmelighed og ansvar.
6. Missionsstyringsgrænsen går online, og mekanismestyringen går offline.
7. Medarbejdernes succes eller fiasko afhænger af, om de kan opbygge virksomhedens magnetfelt, så enhver medarbejder elsker virksomheden og er villig til fortsat at bidrage til virksomhedens udvikling.Den bedste kærlighed er kultivering og præstation, at give dig kærlighed, arbejde med dig og blive en ekspert i branchen.
8. Forkynd vigtigheden af ​​mission, indskær information i medarbejdernes underbevidsthed, giv substans til filosofi, udfyld mission og implementer filosofiinfiltrationssystem.
9. 100% accepterer, 120% tilfreds, 150% flyttet, 200% respekt
10. Arbejde er en dojo til at kultivere sjælen, en scene for at udrette andre og formålet og meningen med at udføre arbejde.
11. Eksistensen skal være værdifuld, værdien er årsagen, og prisen er resultatet.
12. Selv producerer ondskab, samvittighed frembringer godt.
13. Dragens mission: at formidle kærlighed og lys, og at forbinde skønheden i den verden, du ser.
Jeg tror på, at denne uddannelse vil bringe nye og anderledes opfattelser til alle ledere, og den materielle og spirituelle lykke ved at søge sammen med alle virksomhedens medarbejdere.Lad medarbejderne være stolte, og kunderne vil blive respekteret.Vi vil overvinde vanskeligheder og arbejde hårdt mod højere mål.
Tiden vil markere vores ansigter, og tiden vil få vores krop og sind til at ældes gradvist, men hvis vi holder op med at lære på grund af dette, vil vi virkelig blive "gamle".

Indlægstid: 11. oktober 2021